Ingénieur Commercial – H/F

Notre agence de Strasbourg recrute son(sa) futur(e) Ingénieur(e) Commercial(e) – H/F pour accompagner sa croissance. Sous la responsabilité du Directeur Commercial Groupe, vous aurez pour mission principale le développement commercial du groupe sur le secteur strasbourgeois.

Détails des missions

• Prospection des acteurs locaux,
• Construction, présentation et rédaction de propositions commerciales adaptées aux attentes de nos clients puis conclusion des contrats dont vous aurez le suivi,
• Négociation commerciale : proposer l’offre de Cyllene notamment On Premise
• Conseil et accompagnement dans la réalisation technique des projets, et suivi du déroulement des missions et de l’évolution des problématiques du client,
• Gestion des réclamations clients,
• Participation à des événements permettant de rencontrer des décideurs de haut niveau,
• Développement de la relation avec les grands partenaires qui peuvent influencer votre marché.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout des collaborateurs prêts à s’investir au sein d’une société à taille humaine, motivés, passionnés, appréciant le travail d’équipe, disposant d’une pointe d’humour et d’une réelle sociabilité.

Vous disposez idéalement de 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire et votre talent commercial, votre capacité à promouvoir nos offres, à percevoir les besoins du métier et votre aptitude à la négociation seront vos clefs de réussite à ce poste.

Vous avez le sens du service et souhaitez travailler dans un environnement informatique en plein essor ? Vous avez une âme de chasseur(se), n’avez pas froid aux yeux et voyez la prospection comme un défi ?

Votre profil nous intéresse !

La pratique de l’anglais technique est appréciée. Permis B obligatoire

Rémunération : 30 K/35 K€ de fixe selon profil (39h/semaine + 12 RTT) + Variable non plafonné + Participation (équivalent au cours des dernières années à un 13èmois en terme de montant) + Véhicule de fonction + Titres Restaurant (valeur faciale 10€/j) pris en charge à 50% + Mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + Prévoyance pris en charge à 100% + CSE