Index égalité femmes hommes
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société CYLLENE ITS pour l’année 2026 au titre des données 2025
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31/40
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Overall rating : 78/100.
Objectifs de progression :
- Objectif de progression pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : Pour progresser sur cet indicateur et tendre vers la note de 40/40 d’ici 2030, la société CYLLENE ITS s’engage à veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même poste et à veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.
- Objectif de progression pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : Pour progresser sur cet indicateur et tendre vers la note de 10/10 d’ici 2030, la société CYLLENE ITS s’engage, quand l’opportunité se présentera, à veiller à la représentativité des femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations à compétences équivalentes.
