Index égalité femmes hommes
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société CYLLENE ITS pour l’année 2025 au titre des données 2024
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de points obtenus pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Note globale : 86/100.
