Ingénieur DevOps – H/F

Notre agence lilloise recrute son(sa) futur(e) Ingénieur(e) DevOps pour accompagner sa croissance.

Rejoignez une équipe composée d’experts dans des domaines techniques variés et open source.

Détail des missions :

• Participer à la phase de spécifications techniques et fonctionnelles ;
• Mettre en place une infrastructure Cloud et accompagner les transformations ;
• Installer, administrer et faire évoluer les différentes solutions d’automatisation ;
• Effectuer des tests unitaires et d’intégration ;
• Assurer la disponibilité, la sécurité et la supervision des infrastructures.
• Assurer une veille active sur les pratiques Devops
• Apporter de nouvelles expertises et former le reste de l’équipe.

 Environnement technique :

Aujourd’hui, nous travaillons principalement avec les “Outils et Cloud Providers” suivants :

• GCP avec une volonté de certifier 100% des membres de l’équipe
• Kubernetes avec certification (CKA)
• ArgoCD
• Helm
• Terraform
• Ansible
• Prometheus
• Linux

Profil recherché : 

Vous disposez d’une expérience de 2 à 4 ans dans un environnement intégrant les notions de Devops.

Vous avez de l’expérience autour des solutions d’automatisation : Kubernetes, ArgoCD, Terraform et de l’expérience sur l’administration système de divers services : des serveurs Web, SQL, Elastic Search, VPN, logs.

Nous travaillons exclusivement sur des systèmes Linux. Peu importe la distribution favorite, des compétences générales autour de ce système sont obligatoires.

Vous êtes passionné et polyvalent et vous avez envie de rejoindre une belle aventure humaine.

Vous êtes sociable, rigoureux, curieux pour suivre l’évolution rapide de l’écosystème dans lequel nous travaillons. Plus généralement, un certain degré d’autonomie est également requis.

Vous connaissez ces acronymes : GitOPS, IAC, CI, CD, HA, HPA, RBAC, RBAC, PVC ? Vous devez postuler à l’annonce !

Rémunération : Fixe entre 38 – 45k selon profil (39h/semaine + 12 RTT) + Participation (équivalent au cours des dernières années à un 13^ème mois en termes de montant) + Titres Restaurant (valeur faciale 10€/j) pris en charge à 50% + Mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + Prévoyance pris en charge à 100% + CSE